AENA Taiwan Station
針對「HRBP-人力資源新趨勢」所談到的HRBP工作的七個重點,我們繼續來聊聊在第三點、「數據驅動決策」,與第四點、「推動組織變革」的具體做法。
【專欄】HRBP-人力資源的新趨勢 HRBP是Human Resource Business Partner簡稱,就是人力資源業務夥伴,RHBP是企業人力資源發展的新模式與趨勢。在實務上是企業派駐在各個業務或事業部門的人力資源管理者來擔任HR顧問,來協助處理各專業部門有關人力資源管理與發展的事物,亦擔任與總公司人力資源部門的協調與聯繫窗口,負責將人力資源戰略與業務目標緊密結合是現代企業中至關重要的角色。HRBP的角色不僅僅是傳統的人力資源管理,更注重與業務部門的深度合作,推動組織整體的業務發展。
這一季我想寫些有關 HRBP人力資源業務夥伴的系列專欄,多年前接觸HRBP時,就覺得很熟悉,深入瞭解後,發現這跟我20年前把法務與財務專業納入行銷培訓的課程內容概念,根本如出一徹,只是法務、財務、人資,專業服務的不同,都是BP,都是業務夥伴。
(亞洲經濟通訊社 台灣新聞中心 許薰分)來自在地兩位南投人共築家鄉夢想,TEATOP第一味的負責人楊國珍與Feeling18的負責人茆晉(日牂),皆是來自南投的品牌經營者。以懷抱著對土地的熱愛,致力於將家鄉的產業推向更廣闊的市場。楊國珍表示此次聯名不僅是一場品牌合作,更是兩位南投之子對這片土地的深情告白。這片孕育無數好茶與頂級巧克力的土地,如今見證了一場關於堅持與熱愛的美好合作。