AENA Taiwan Station
這一季我想寫些有關 HRBP人力資源業務夥伴的系列專欄,多年前接觸HRBP時,就覺得很熟悉,深入瞭解後,發現這跟我20年前把法務與財務專業納入行銷培訓的課程內容概念,根本如出一徹,只是法務、財務、人資,專業服務的不同,都是BP,都是業務夥伴。
針對「HRBP-人力資源新趨勢」所談到的HRBP工作的七個重點,我們繼續來聊聊在第三點、「數據驅動決策」,與第四點、「推動組織變革」的具體做法。
疑美論是美國常年來,對待盟國均是有條件援助,國家利益至上,對有爭議之處採取”戰略模糊”進可攻退可守,對待海峽兩岸,台灣與中國問題均是兩邊討好,兩邊放話,處心居慮,用心良苦,讓台灣感受冷暖,最後帶來的副作用,不能一直推說都是中國惡意離間的統戰宣傳,是美國自己造成。