AENA Taiwan Station
論文門事件層出不窮,從蔡英文、李眉蓁到林智堅,論文焦點竟然都是為了政治鬥爭,而評論者從學者到政治人物,評議重點都在論文是不是真的、有沒有抄襲的學術倫理議題上打轉,似乎符合學術倫理,就是一本好論文,卻沒有人真正點出為什麼要寫論文、而論文的意義又是什麼,這現象是否彰顯出台灣的知識分子、社會菁英,已經墮落到只有政治、沒有是非,更到了欠缺智慧素養的境界,這些論文門議題,有如掛起的一面「有辱斯文」的照妖鏡。
這一季我想寫些有關 HRBP人力資源業務夥伴的系列專欄,多年前接觸HRBP時,就覺得很熟悉,深入瞭解後,發現這跟我20年前把法務與財務專業納入行銷培訓的課程內容概念,根本如出一徹,只是法務、財務、人資,專業服務的不同,都是BP,都是業務夥伴。
HRBP-第二講-理解業務需求與建立信任關係 針對上一篇「HRBP-人力資源新趨勢」所談到的HRBP工作的七個重點,我們繼續來聊聊在第一點、「理解業務需求」,與第二點、「建立信任關係」的具體做法。