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HRBP-第二講-理解業務需求與建立信任關係 針對上一篇「HRBP-人力資源新趨勢」所談到的HRBP工作的七個重點,我們繼續來聊聊在第一點、「理解業務需求」,與第二點、「建立信任關係」的具體做法。
郭台銘先生於112年08月28日宣布獨立參選下一任中華民國總統,此舉動可以用舉國譁然形容,拚11月2日前提報29萬人連署,正式加入總統大選,候選人共計4組,形成”4腳督”的局面,有綠色的賴清德,代表藍色的侯友宜,白色的柯文哲,無色的郭台銘,但對比顏色而言,僅是2組,是綠色執政黨與非綠色在野黨的競爭。
這一季我想寫些有關 HRBP人力資源業務夥伴的系列專欄,多年前接觸HRBP時,就覺得很熟悉,深入瞭解後,發現這跟我20年前把法務與財務專業納入行銷培訓的課程內容概念,根本如出一徹,只是法務、財務、人資,專業服務的不同,都是BP,都是業務夥伴。