（亞洲經濟通訊社記者艾駿培報導）臺北市政府勞工局100年度受理16,258家事業單位資遣通報24,763人，通報人數自97年38,084人、98年44,802人及99年26,184人以來最低，其中資遣事由以「勞工對其所擔任之工作不能勝任」有8,621人佔三成四，及「公司虧損或業務緊縮」有7,837人佔三成一最多。

勞工局表示，事業單位因勞動基準法第 11 條各款、第 13 條但書、第 20 條規定情事之一或因事業單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致勞工離職者，若未依就業服務法第33條辦理資遣通報者，不論是未通報或逾期通報，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。事業單位並應以「被資遣員工實際勞務提供地（工作所在地）」之直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構為受理通報機關。臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示，收到事業單位資遣通報資料後，為協助被資遣及關廠歇業之失業勞工，就業服務處依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業或協助申請失業給付，另勞工局針對單日資遣通報人數較多者，也會列冊追蹤，以確保勞工權益 。

為方便事業單位辦理資遣通報，勞工局目前提供雇主書面及線上兩種方式做通報，書面通報者可至臺北市政府勞工局網站(http://www.bola.taipei.gov.tw 首頁/線上服務/下載表格/就業服務/資遣員工通報名冊)下載表格，列冊後掛號郵寄至臺北市政府勞工局及所屬就業服務處；線上通報者，亦可網站（首頁/線上申辦）申請加入網站會員，待資訊人員審核後，取得帳號密碼後，便可開始使用線上申辦系統，直接辦理資遣通報。如尚有其他資遣通報相關疑問，請電洽臺北市1999市民專線。