(亞洲經濟通訊社/記者王福星報導)《中高齡者及高齡者就業促進法》將於12月4日施行，依據行政院主計總處最新資料統計，台中市去年45歲至64歲中高齡者失業率1.8%，低於全國平均值，台中市政府勞工局持續透過「推動職務再設計」、「提升雇主僱用意願」及「加強就業媒合」三大措施，協助中高齡民眾重返職場再就業，108年已協助7,326名中高齡者順利就業，今年截至10月也已協助6,890名就業，平均求職就業率均逾7成。

勞工局長吳威志表示，台中市45歲至64歲中高齡勞動人口約50萬人、就業人數近48萬人，108年失業率為1.8%，低於全國平均值1.94%。市府日前舉辦中部首場「中高齡就業博覽會」，邀集20家企業提供744個職缺，吸引近700位中高齡者求職，初步媒合率達5成5，將持續協助中高齡就業。

吳局長指出，根據勞動部去年「中高齡及高齡者就業狀況調查」，中高齡者尋職時遭遇困難最多為「年齡限制」、其次為「找不到想要做的職業類別」，可見中高齡者的年齡或體力會影響雇主僱用意願。因此，勞工局除提供一站式就業服務，更提早在今年9月辦理中高齡就業論壇，因應中高齡就業專法施行，整合中央資源，透過「推動職務再設計」、「提升雇主僱用意願」及「加強就業媒合」三大措施協助中高齡就業。

吳局長說明，「推動職務再設計」方面，考量中高齡者因年齡漸增致體力或視力退化等因素被迫離開職場，市府於陽明市政大樓設立「中高齡職務再設計展示專區」，並成立專業團隊訪視事業單位，協助事業單位解決進用中高齡所面臨的問題、增進對工作輔具的瞭解與運用，及提供職務再設計補助，每人每年最高10萬元。

「提升雇主僱用意願」則透過提供事業單位僱用獎助提升誘因，包括市府勞工局中高齡人力資源再運用提供最長6個月、最多14萬2,800元獎勵金；中央僱用獎助最長12個月、最高15萬6,000元獎勵金，以及安穩僱用、職場學習及再適應等計畫。

此外，「加強就業媒合」透過23個就業服務據點，提供一站式就業服務並創設不老高手及白金職人分級制人才資料庫，供事業單位有相關專業人力需求時運用，提升媒合成功率。今年截至10月已協助6,890名就業，平均求職就業率均逾7成。