（亞洲經濟通訊社記者賴秋火臺北市報導）尚未依法足額進用身心障礙者的義務單位要注意了！自101年起，由於基本工資調漲為1萬8,780元，如果未足額進用身障者，所繳交的差額補助費也將配合調升，精打細算的企業雇主，應儘速僱用足額的身障者，為公司找到好幫手，也可免繳差額補助費。

依據臺北市政府勞工局最新統計資料，全臺北市有3,600多家依法應進用身心障礙者之義務機關（構），應進用1萬4,000多名身心障礙者，目前實際進用人數達2萬1,000多名，進用比率高達145%，然而仍然有700多家義務機關（構）、近1,350個職缺未依法進用，顯示有許多雇主超額進用，但仍有2成的雇主還在繳錢。

臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示，雇主未能足額僱用身心障礙者的原因很多，除了不知道有哪些管道可媒合進用外，刻板印象的認為某些工作不適合身心障礙者從事的，也大有人在，再加上差額補助費金額不高，因此更不積極進用，乾脆「繳錢」省事。

勞工局近2年來訪視雇主媒合就業的經驗，其實只要雇主有心僱用，都可藉由政府的職務再設計、支持性就業服務等資源，找到適合的身障員工，因此為讓雇主了解如何運用政府資源僱用身心障礙者，自100年7月起，每月均針對各行業別不足額進用單位，採精細化、直接雙向溝通方式，舉辦「促進企業進用身心障礙者就業宣導會」，總計邀約120家企業，經過這些溝通，已有許多具體成果，統計新增進用之身心障礙者人數，至目前為止已達48人。

進用身心障礙者除可免繳差額補助費之外，又可免被每月公布違規名單，且政府還有各種服務資源可協助身心障礙員工穩定就業；如果是超額進用者，還可申請進用獎勵金，並有機會獲選為績優雇主接受公開表揚，提升社會形象。如果雇主有任何進用身心障礙者的需求或疑義，均可電洽臺北市政府勞工局身障就業服務專線(02)25598518分機228。