北市勞工局籲育嬰留職停薪 切勿影響考績
記者：艾駿培 新聞分類：大陸在線 更新日期：2011-10-20 11:00:00
(亞洲經濟通訊社記者艾駿培台北市報導)臺北市政府勞工局於今年4月接獲民眾檢舉臺灣銀行，其「銀行行員升遷辦法」中規範，「升遷計算最近3年之考績…」以育嬰留職停薪復職後重新起算3年，這樣的解釋方式已影響申請育嬰留職停薪者之升遷機會。
勞工局陳業鑫局長表示，北市府勞工局隨即函請臺灣銀行陳述意見並要求其修正改善，認定恐已涉及違反性別工作平等法第21條不得因申請育嬰留職停薪有而不利處分的規定，而臺灣銀行亦相當配合而儘速修正並報請工會同意後，公布新的升遷辦法，此舉實為企業雇主落實促進工作平等措施的優良、正向示範。
臺北市政府勞工局強調雖育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間不計入工作年資，以及性別工作平等法第21條明文規定雇主不得拒絕亦不得給予不利對待，但事業單位卻可能在其他考績、升遷辦法裡隱藏某些看似中性、但實質卻會因申請相關促進工作平等措施而有不利影響的人事規定，故呼籲事業單位應加強自我檢視。
臺北市政府勞工局竭誠歡迎企業雇主或民眾針對申請育嬰留職停薪等促進工作平等措施，有問想了解的部分，可洽詢1999分機7023就業安全科，獲得更進一步資訊。
勞工局陳業鑫局長表示，北市府勞工局隨即函請臺灣銀行陳述意見並要求其修正改善，認定恐已涉及違反性別工作平等法第21條不得因申請育嬰留職停薪有而不利處分的規定，而臺灣銀行亦相當配合而儘速修正並報請工會同意後，公布新的升遷辦法，此舉實為企業雇主落實促進工作平等措施的優良、正向示範。
臺北市政府勞工局強調雖育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間不計入工作年資，以及性別工作平等法第21條明文規定雇主不得拒絕亦不得給予不利對待，但事業單位卻可能在其他考績、升遷辦法裡隱藏某些看似中性、但實質卻會因申請相關促進工作平等措施而有不利影響的人事規定，故呼籲事業單位應加強自我檢視。
臺北市政府勞工局竭誠歡迎企業雇主或民眾針對申請育嬰留職停薪等促進工作平等措施，有問想了解的部分，可洽詢1999分機7023就業安全科，獲得更進一步資訊。
