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興趣當事業 簡宏嘉自創古董車經濟學
記者：張俊明 更新日期：2021-01-06 09:00:00
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中國記者柴靜因女患腫瘤 自費拍霧霾紀錄片揭人為空汙真相
記者：媒體聯播公共平台 更新日期：2015-03-02 11:50:00
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海口市友善社工中心助力雙創 辦防詐騙(網路)宣傳活動
記者：張俊明 更新日期：2016-04-22 17:55:00
(邦博新聞通訊社/綜合報導) 海口市友善社工服務中心今(22)日上午，為助力雙創，構建文明安全意識，與海墾街道團工委、攜同光大銀行海墾支行及金山社區居委會在金山社區中心廣場舉辦本次防詐騙宣傳活動。
- 周韻珍履任香港Lanson Place Hotel市場及銷售總監
- (邦博社商情中心/ 香港）香港 Lanson Place Hotel 欣然宣佈，於2014年2月13日起委任周韻珍小姐 (Stella Chow) 為市場及銷售總監。周韻珍小姐將帶領酒店的銷售部團隊開拓更多市場推廣及營銷機遇，從而進一步提昇酒店聲譽，將香港 Lanson Place Hotel 發展成本地豪華精品酒店的領先品牌之一。
- 「建行(亞洲)回顧展 -- 歷史源自1912年」現已開幕
- (邦博社商情中心/ 香港）中國建設銀行(亞洲)(「建行(亞洲)」)歷史源於1912年成立之廣東銀行，在過去的一個世紀裡一直秉持著對發展本地銀行業務的堅定信念，與香港一同進步。為了與各界分享該行的蛻變與傳承，建行(亞洲)舉行以「百年基業.成就未來」為主題之歷史回顧展覽，展示該行的發展里程及歷史變遷，讓公眾親歷過去一個世紀的時光片段，重溫建行(亞洲)的成長之路。
- E-Hub全球雲端貿易平台 GCEL建構未來世界商業模式
- (邦博新聞通訊社/記者賴秋火) 全球效率物流聯盟(Global Coalition for Efficient Logistics, GCEL) 副秘書長Mr.Gregory Bird 等人3月27、28由馬來西亞友誼及貿易中心安排訪台行程，全球效率物流聯盟, GCEL此行主要目的為簡報全球雲端貿易服務平台 E-Hub(E-Hub of the world)機會及合作，預計明年2015將就平台所需工程進行招標作業，並希望台灣廠商能參與計畫。
- 「慢用百匯美食」無預警停業
- (邦博社商情中心/臺中市) 臺中市慢用美食有限公司開設於崇德路二段的「慢用百匯美食餐廳」今(21)日無預警停業，臺中市政府消保官呼籲消費者如用信用卡刷卡方式消費，可在業者停業後105日內向信用卡發卡銀行申請爭議款，即使業者已向銀行請款，銀行都會百分百退還消費者所餘禮券的餘額。
- 行業競爭導致手套賺幅受壓 頂級手套次季淨利跌17%
- (邦博社商情中心/吉隆坡）行業競爭導致手套賺幅受壓，導致頂級手套（TOPGLOV,7113,主板工業產品組）截至2014年2月28日止第二季淨利按年下滑17.41%至4千155萬4千令吉，拖累上半年淨利下挫14.82%至9千183萬1千令吉。此外，第二季營業額也下滑4.88%至5億4千827萬1千令吉，上半年營業額亦走低3.34%至11億2千225萬7千令吉。
- 臺北大學通訊系為臺灣通訊產業挹注新動能
- (亞洲經濟通訊社/邦博商訊) 臺灣在世界科技產業發展史上，一直佔著重要且關鍵的地位。每年畢業生湧進就業市場，背後所代表的，是臺灣未來的希望和走向，而他們在學校所接受的訓練是否足夠，所紮的根基是否深穩，皆將在進入社會、面臨真正產業需求的挑戰時，一一轉化為養份，成為職場上的競爭動能。
- 自由女神像升級使用 Total Recall 最先進的新數碼視像監控系統
- (亞洲經濟通訊社/邦博商訊) Total Recall Corp. 聯合九大頂級技術供應商組成「夢之隊」，打造創新型 IP 視像解決方案，增強每年數百萬名「自由女神」參觀者的安全，同時提高安防和運營效率專注於監控系統方案、以視像為導向的安防技術供應商 Total Recall Corporation (http://www.totalrecallcorp.com) 聯合九大頂級技術廠商，為最近整修的自由女神像國家紀念地 (Statue of Liberty National Monument) 和自由島 (Liberty Island) 提供一款獲獎的基於 IP 的數碼視像監控解決方法，來增強其公共安全並提高營運效率。美國森林警察 (U.S. Park Police)、美國國家公園管理局 (NPS) 和美國內政部 (DOI) 也使用了該解決方案。
- 根據凱圖全球派遣調查，在中國找到合適的本土人才仍是跨國公司首當其沖的挑戰
- (亞洲經濟通訊社/邦博商訊) 根據凱圖2013《全球派遣調查：海外派遣經理們面臨的最大挑戰》，在中國大陸和香港找到合適的本土人才仍是跨國公司海外派遣中首當其沖的挑戰。 關注於全球11個地區的地理挑戰，凱圖的調查共收到157位海外派遣經理的回復，調查要求他們對每個區域問題的嚴重程度進行排序，對區域挑戰進行評價。調查發現，很多問題影響的不僅是公司的派遣經理，還包括被派人員的日常生活和工作成功度。
