（亞洲經濟通訊社記者吳沂臻/台北報導) 　臺北市就業服務處於8月18日（星期六）上午10時30分至下午4時在圓山花博爭艷館，辦理「青銀總動員」就業博覽會，本次以「青銀總動員」為主題，希望促進中高齡及青年的就業機會，共有135家綜合產業的優質企業，提供5,000個以上優質工作機會，最高薪資平均為4萬1,785元，吸引中高齡民眾重回勞動職場。

臺北市政府勞動局表示，隨著中高齡就業專法草案出爐，社會各界針對中高齡就業、混齡職場議題討論越趨熱絡，特別是今年三月，我國已正式邁入高齡社會，同時也正面對著少子化的衝擊，勞動力短缺更是嚴重的問題，如何留住嬰兒潮世代的智慧及臉書世代共創新局，將是解決問題的不二法門，而就服處除早於106年10月30日成立「銀髮人才就業諮詢站」，針對有就業需求的銀髮族提供職涯諮詢服務，並與企業合作，開發適合銀髮族的職缺外，更於今年特舉辦「青銀總動員」就業博覽會，以青銀共事為核心價值，提供適合之多元職缺與發展及彈性多元的工時，讓企業能僱用適合之青年及中高齡求職者，利用年輕人體能好、創意佳、行動力強的特性，及中高齡經歷豐富、穩定度高、圓融性佳的特色，協助在職中高齡及銀髮穩定就業，鼓勵中高齡及銀髮貢獻專長，傳承經驗，與青年進行世代交流，提供再就業準備。

　　而在當天活動現場將首次放映臺北市就業服務處針對銀髮人才就業諮詢站所拍攝之微電影宣傳影片，用微電影的方式，讓更多銀髮族知道可以勇於追求自己的事業第二春，給自己One More Chance！而「青銀總動員」翻轉許多職場文化的既定印象，希望可以讓銀髮族就業力傳承與延續，讓後代青年受益良多，也是本次博覽會想傳達的重要觀念之一！

　　臺北市就業服務處招集本次參與之135家企業對目前青銀共事理念亦非常贊同。均表示混齡工作有助於提升生產力，透過中高齡忠誠度高、豐富的技術經驗，有效率地將經驗傳承給年輕一代，青年朋友們則具備創意及靈活想法，並重視工作的意義及未來的發展，從而公司提供穩定的工作環境予中高齡者，更讓年輕人在吸收經驗的過程中使其優勢作更有效的發揮，以青銀共事強化工作上的互補性，也強調職場上年齡不是職場上的差距，而本身具備的專業能力才是關鍵。

　　本次參與廠商產業別大致區分為資訊科技業、金融服務業、餐旅飯店業、製造業、及批發零售業…等多元產業，參與的廠商包含緯創軟體、大同公司、中華電信、台新銀行、信義企業集團、中鼎工程、全球傳動、洛碁大飯店、漢來美食、信義企業集團……等知名企業，上市櫃公司共33家，廠商規模素質整齊。其中以資訊服務業最高薪資為63,269元，網際網路相關業53,250元次之，接著是電子零組件製造業51,786元。另外，本活動更貼心提供免費心理諮詢、履歷健檢等服務，希望協助求職者，順利面試成功。本次就業博覽會也提供不少適合中高齡的多元工作，像是行政管理師/副管理師、產品企劃專員、餐廳出納、網路工程師、理財專員、製造業顧問師、活動企劃/專案管理師、顧問師、品檢/作業員、水電專員、行政管理人員等，歡迎中高齡求職者踴躍前來「青銀總動員」就業博覽會，找到適合自己專長與生活的工作！